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            《江蘇省勞動合同條例》常見問題解讀13
            2014-06-08   5227次

            如何確定計發經濟補償金的工資標準? 計發經濟補償金的月工資標準為勞動者在解除前或者終止前12個月的月平均工資,勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資。該月平均工資按照勞動者應得工資計算(即稅前工資),包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入,但不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利、生活困難補助、計劃生育補貼、職工教育及稿費等未列入工資總額的各種費用及其他勞動收入。當勞動者月平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算;當勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按上年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

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